Puede perder un chance por las redes sociales

Contratación empresas las usan como herramienta

LinkedIn, My Space y Twitter también son lugares de búsqueda.

Con la aparición de las redes sociales estamos más expuestos a los demás y la información que ofrecemos en ellas, más que nunca, está al alcance de todos.
De modo que si está buscando empleo utilice las redes sociales para promocionarse y tenga cuidado con lo que publica, porque mentir en el currículo o hablar mal de algún ex empleador o algún ex compañero de trabajo por alguna de estas plataformas le puede salir caro, pues su potencial empleador lo puede descartar de una, sin derecho a pataleo.
Así lo señala una investigación realizada por el portal web de búsqueda de empleo, Bumeran.com.
Cerca de 40% de las empresas en Latinoamérica afirmaron utilizar las redes sociales como herramienta para ampliar la información que los candidatos a determinados puestos de trabajo proporcionan habitualmente en sus currículos, según lo refiere el mencionado estudio. En una nota de prensa, destacan que de ese total, 30% busca en Facebook, mientras que 20% usa LinkedIn.
My Space y Twitter son revisadas por cerca de 10% de las empresas que buscan talento.
Bumeran.com indica que esta investigación también indagó sobre si habían descartado algún candidato por su perfil digital en cualquiera de las redes sociales y 30% respondió que sí lo habían hecho.
Entre los principales motivos está el haber descubierto que mintieron en su resumen curricular, o que hablaron mal en la web de sus empleadores, compañeros o clientes.
Resalta el estudio que quien lo hizo no creyó que un reclutador fuera a verlo.
Adicionalmente, se consultó sobre si el perfil digital de un candidato influyó positivamente en su selección y 26% de las empresas respondió que sí.
En cuanto a las razones por las que el perfil en la red sumó votos a favor, estuvieron que transmite una buena impresión de la personalidad del candidato, entre otras.